Неліктен бізде күшті
Өйткені біздің адамдармен:
- күшті өнімдер шығарасың;
- ауқымды жобаларды іске қосасың;
- факаптар мен жеңістерге бірге жетесің;
- дос боласың, тіпті бірге саяхаттайсың;
- бірге дамисың.
Күн сайынғы сезімдеріміз
Өзіміз жасайтын өнімдер мен жобалар үшін мақтаныш сезімі.
Зор нәтиже
- Жаңа нәрсе жасаудан қорықпаймыз.
- Күткеннен де асып түсеміз.
Data-driven
- Эксперименттер мәдениеті.
- Шешімдерді деректер негізінде қабылдаймыз.
Күнделікті сынақтар
- Жүктемесі жоғары жобалар.
- Қиын тапсырмалар.
- Миллиондаған адамның өміріне ықпал етеміз.
Қызметкерлерге деген сенім
- Бюрократия жоқ, есеп беру мен «бастықтар» үшін есептер жоқ.
- Өзіміз таңдаймыз және тек нәтиже беретін нәрсені жасаймыз.
Трендтер жасаймыз
IT нарығы үшін мүлдем жаңа нәрселер жасаймыз.
Үнемі даму
- Менторлық мәдениет.
- Өзіміз оқимыз, басқаларды оқытамыз.
Құндылықтар
Kolesa Group-тағы мәдениет әркімнің миллиондаған адамға ең жақсы өнімдерді жасауға көмектесуге деген ниетінің айналасында қалыптасады
- Біз Қазақстан мен Өзбекстанның миллиондаған тұрғынына пайда әкелетін IT-өнімдерін жасап жатырмыз.
- Өнімдеріміз армандаған көлігіңізді табуға, қызметіңізді ұсынуға немесе пәтер сатуға көмектеседі.
- Біз авто және жылжымайтын мүлік нарығының мамандарына көмектесеміз — сату және өз бизнесіңізді дамыту үшін құралдар береміз.
- Ең жақсы өнімдерді жасаймыз: қауіпсіз, түсінікті және ыңғайлы, тиімді әрі пайдалы.
Басқару және даму
- Бюрократиясыз
Біз қалай жұмыс істейміз
Компания жобаларымен 7–10 адамнан тұратын шағын командалар жұмыс істейді. Командалардың қызметкерлерге сөзбен және іспен көмектесетін тимлидтері немесе басшылары бар.
Командалардың міндеті — алға қойылған мақсаттарға жету. Ал компанияның міндеті — оларға мақсатты таңдауға көмектесу және оған жету үшін ресурстар беру.
- Нәтижеге жұмыс істеу
Рәсімдер — ештеңе емес, нәтиже — барлығы
Бізде бәріне бірдей қатаң процедуралар немесе рәсімдер жоқ. Біреулер канбан жүйесімен жұмыс істейді, енді біреулер таза SCRUM-мен эксперимент жасайды, тағы біреулер микс жасайды.
Ең бастысы — біз нәтижеге жұмыс істейміз және миллиондаған пайдаланушыларымыз үшін өнімдер мен олардың пайдасын негізге алып, бизнес жасаймыз.
- Менторлық
Менторлық мәдениет
Компания ішіндегі менторлық бұрыннан үйреншікті жағдайға айналды. Онбордингтің алғашқы күнінен бастап қызметкерді тимлид пен эйчар алып жүреді, жеке даму жоспарларын жасайды.
Адам өзі тимлид болуға дайындалған кезде оған компаниямыздың жетілген жетекшісі немесе топ-менеджері менторлық жасайды. Мақсаты — тәжірибе беру, қиындықтарды талдау және колеса менеджері ретінде өсуге көмектесу.
