Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
- UX
- UI
- Figma
- Проектирование пользовательских интерфейсов
- Tilda
- UIKit
-
Проектировать и собирать лендинги и страницы под различные ивенты;
-
Проектировать и развивать внутренние продукты — например, сайт для сотрудников;
-
Брать в работу проекты, которые приходят от продуктовых команд;
-
Собирать и поддерживать UI-киты и элементы дизайн-системы в рамках своих задач;
-
Быстро превращать идеи и запросы в понятные макеты — от черновика до чистовика в срок;
-
Собирать и дособирать страницы на Тильде;
-
Использовать ИИ-инструменты, чтобы ускорять и облегчать работу;
-
Презентовать и аргументировать свои решения, работать с фидбеком;
-
Взаимодействовать с разными отделами и разработкой, проводить design review перед релизом;
-
Продумывать CX мероприятий;
-
Много экспериментировать, чтобы находить лучшие решения.
-
Сильный UI и чувство эстетики: красивый, современный, эмоциональный веб-дизайн (лендинги, ивенты, кампании);
-
Портфолио с веб-кейсами, где видно не только картинку, но и задачу, решение и результат. Плюсом будут кейсы мероприятий и корпоративные сайты;
-
Умение быстро визуализировать идеи и вести работу предсказуемо, в срок;
-
Уверенное владение Figma и Тильдой;
-
Умение собирать UI-киты;
-
Продуктовое мышление: понимаешь, зачем делаешь, какие критерии успеха и как измерить эффект;
-
ИИ — часть твоего рабочего процесса: можешь показать, где он реально ускорил работу;
-
Гибкость в коммуникации с разными людьми и отделами, здоровое отношение к правкам.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Прозрачный ростГрейды, индивидуальные планы развития
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Обмен знаниямиПрограмма менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам
- Гибридный форматСочетай работу из офиса с удалёнкой
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.