Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
Мы ищем Руководителя отдела продаж в направление “Новые авто” на kolesa.kz, с богатым опытом личных продаж, стратегическим видением, опытом в построении и управлении команд по продажам.
"Новые авто" — это профессиональный инструмент для автосалонов, мы помогаем продавать и покупать новые машины по всему Казахстану.
- Управление командой
- Управление продажами
- Навыки переговоров
- Активные продажи
- B2B Продажи
-
Руководить отделом продаж и отвечать за выполнение амбициозных целей;
-
Строить стратегию и находить точки роста: увеличение выручки, повышение среднего чека, усиление воронки;
-
Анализировать эффективность рекламных кампаний автосалонов;
-
Помогать менеджерам по продажам в проведении встреч с партнерами, выявлении потребностей партнеров и закрытии их целей в сотрудничестве, помогать менеджерам в составлении медиапланов;
-
Передавать ценные инсайты от партнеров продуктовой команде и сервису;
-
Масштабировать команду: подбор, адаптация, обучение, развитие;
-
Проводить регулярные one-to-one встречи с командой;
-
Представлять компанию на профильных конференциях и мероприятиях.
-
Опыт управления отделом продаж (3+ года): руководитель, Head of Sales или коммерческий директор;
-
Опыт в B2B-продажах (digital, реклама, IT/продуктовые компании — будет преимуществом);
-
Понимание специфики работы авто рынка;
-
Опыт работы с командой продаж от 6 человек и более;
-
Навыки работы с ключевыми клиентами и личных продаж;
-
Базовое понимание в digital-рекламе и принципов медиапланирования;
-
Глубокое знание воронки продаж, анализа план/факт, построения KPI;
-
Опыт разработки и реализации стратегии продаж/бизнес-стратегии;
-
Опыт подбора, развития и обучения менеджеров по продажам.
-
Опыт взаимодействия с продуктовой командой при разработке/запуске продукта;
-
Опыт публичных выступлений или проведения воркшопов для партнёров;
-
Опыт работы как в холодных, так в теплых продажах.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Прозрачный ростГрейды, индивидуальные планы развития
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Обмен знаниямиПрограмма менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам
- Гибридный форматСочетай работу из офиса с удалёнкой
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.