Руководитель направления учета доходов и контроля дочерних компаний
Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
- 1С: Бухгалтерия
- Налоговый учет
- MLI
- МФСО
-
Сопровождение, ведение и контроль бухгалтерского и налогового учета доходов в материнской компании;
-
Сопровождение и контроль бухгалтерского и налогового учета в дочерних компаниях;
-
Ежемесячное предоставление управленческой отчетности дочерней компании в функциональной валюте материнской компании;
-
Контроль работы с дебиторской и кредиторской задолженностями по покупателям;
-
Разработка и контроль сопутствующих процессов по доходам в рамках участия в Астана Хаб;
-
Контроль корректности данных предоставляемых для отчетности Астана Хаб;
-
Участие в написании учетной политики, налоговой учетной политики, приложений к ним и прочих внутренних нормативных документов;
-
Согласование договоров;
-
Участие прохождения аудитов, налоговых проверок по своему направлению учета;
-
Участие в найме сотрудников в команду;
-
Взаимозаменяемость в команде, готовность работать с первичкой;
-
Иные задачи согласно функционала позиции.
- Знания бухгалтерского учета, налогового, трудового и гражданского законодательства;
-
Знания положений по работе с нерезидентами (MLI);
-
Опыт работы в сфере бухгалтерии не менее 7 лет, с налогообложением последних 3 года.
-
Знание МСФО;
-
Опыт либо ориентированность в трансфертном ценообразовании и положений работы парка Астана Хаб;
-
Опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок;
-
Аналитические способности;
-
Умение работать с большим объемом информации и расставлять приоритеты;
-
Внимательность, ответственность, результативность и коммуникабельность.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Прозрачный ростГрейды, индивидуальные планы развития
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Обмен знаниямиПрограмма менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам
- Гибридный форматСочетай работу из офиса с удалёнкой
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.