Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
Мы ищем Product Manager в команду Core.
Команда занимается внутренними сервисами, общими для всех продуктов Kolesa Group: авторизация, платежи, хранение и раздача файлов, безопасность пользователей в продукте, платформа для АБ тестов, ivr-роботы и многое другое.
Ты заберешь на себя направление телефония: инструменты операторов, автоматизация ручного труда роботами, сервисы и процессы которые напрямую влияют на метрики продуктовых и операционных команд.
-
Отвечать за развитие направления телефонии;
-
Формировать и защищать продуктовую стратегию и roadmap;
-
Работать с внутренними пользователями (операторы, продажи, поддержка);
-
Искать точки роста и автоматизации процессов;
-
Работать с аналитикой и метриками (эффективность, конверсии, нагрузка), учитывать окупаемость проекта;
-
Проводить discovery в продукте, прорабатывать гипотезы и придумывать решения, достигать целевых показателей;
-
Ставить цели (по SMART) и задачи команде разработки, а также аналитику, дизайнеру и исследователю.
-
Желание стать лидером и драйвером своей команды;
-
Опыт работы Product Manager от 2–3 лет;
-
Сильные навыки приоритизации и принятия решений;
-
Понимание метрик и data-driven подход;
-
Умение работать в условиях неопределённости и высокой нагрузки.
-
Ориентированность на результат, а не на фичи.
-
Опыт с телефонией / колл-центрами / CRM;
-
Понимание автоматизации и процессов поддержки/продаж;
-
Опыт работы с аналитикой или тесное взаимодействие с аналитиками.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Прозрачный ростГрейды, индивидуальные планы развития
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Обмен знаниямиПрограмма менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам
- Гибридный форматСочетай работу из офиса с удалёнкой
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.