Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
Ищем PR-менеджера в отдел коммуникаций — мы делаем так, чтобы о нас знали как о сильном бизнес-игроке и чтобы лучшие специалисты на IT-рынке Казахстана хотели работать в Kolesa Group .
Если ты не боишься предлагать и делать крутые проекты, любишь IT-сферу или готов в неё окунуться, хочешь находиться в гуще событий и самостоятельно генерить инфоповоды, то тебе к нам.
-
Создавать яркие, запоминающиеся инфоповоды, быть «голосом» компании;
-
Писать статьи: от пресс-релизов до профильных изданий;
-
Налаживать и развивать контакты с журналистами и лидерами мнений;
-
Менеджерить PR-кампании для наших HR-проектов (конференции, образовательные проекты);
-
Менеджерить Kolesa Upgrade и исследовательские проекты;
-
Генерить новые проекты, питчить и доводить до результата;
-
Помогать тиммейтам в подготовке к выступлениям на конференциях/митапах;
-
Участвовать с командой в антикризисных коммуникациях;
-
Эффективно использовать существующие информационные каналы и искать новые.
-
Страсть к написанию текстов и умение жонглировать словами и смыслами на казахском и русском языках;
-
Опыт продюсирования проектов;
-
Желание создавать и развивать профессиональные сообщества, активно участвовать в них и быть лидером мнений;
-
Знание лидеров мнений на разных площадках и в разных каналах (медиа, блогеры);
-
Есть собственный наработанный список контактов в медиа (республиканские и локальные);
-
Любовь KPI и четкое понимание результатов своей работы.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Прозрачный ростГрейды, индивидуальные планы развития
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Обмен знаниямиПрограмма менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам
- Гибридный форматСочетай работу из офиса с удалёнкой
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.