Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
Ищем PR-менеджера в команду PR и коммуникаций, чтобы развивать бренд Krisha.kz. Платформа с самым высоким top of mind и медиаресурс №1 на рынке недвижимости, Krisha.kz постоянно развивается и приносит новые возможности для тех, кто хочет купить и продать недвижимость.
Нам нужен человек, который будет дальше развивать бренд Krisha.kz, который не боится предлагать и делать крутые проекты на многомиллионную аудиторию, интересуется темой недвижимости или готов в неё окунуться, кто хочет находиться в гуще событий и генерить инфоповоды.
- Создавать яркие, запоминающиеся инфоповоды, быть «голосом» компании;
- Писать статьи: от пресс-релизов до профильных изданий;
- Налаживать и развивать контакты с журналистами и лидерами мнений;
- Менеджерить PR-кампании для наших продуктовых запусков и релизов (ивенты, посевы в пабликах и медиа);
- Эффективно использовать существующие информационные каналы и искать новые;
- Участвовать с командой в антикризисных коммуникациях.
- Опыт в реализации сложных внешних проектов, как, например, мероприятия;
- Любовь к созданию и вступлению в разные профессиональные и профильные сообщества, лидерство;
- Знание лидеров мнений на разных площадках и в разных каналах (медиа, блогеры);
- Собственный наработанный список контактов в медиа (республиканские и локальные);
- Любовь к KPI и четкое понимание результатов своей работы;
- Желание писать тексты+жонглировать словами и смыслами на казахском и русском языках.
- Понимание метрик эффективности;
- Опыт в антикризисных коммуникациях;
- Умение обращаться с договорами и бумагами (немного, но будет);
- Понимание сферы недвижимости.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Рост all inclusiveГрейды, индивидуальные планы развития, менторство
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Онлайн-библиотекаДоступ к огромной tech-библиотеке
- Языковые курсыКурсы от компании-партнёра
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, lamoda, skillbox, skyeng, geekbrains и т.д.