Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
- Python
- PyTorch
- Git
- Docker
- ML
- Deep Learning
- Machine Learning
- Computer Vision
- NLP
- sklearn
- Numpy
- Разрабатывать ML модели для широкого круга задач;
-
Участвовать в разработке сервиса на основе ML на всех этапах: от сбора данных до выкатки в продакшн и дальнейшего мониторинга/сопровождения сервиса;
-
При необходимости оптимизировать модели под HighLoad системы;
-
Тесное взаимодействие со своей продуктовой командой;
-
Работать с нейронными сетями и обучать PyTorch модели для production;
-
Интегрировать языковые модели (LLM/SLM) в существующие сервисы компании.
-
Понимание теории вероятности, математической статистики, линейной алгебры;
-
Знание “классического ML” на хорошем уровне (регрессия, методы кластеризации, деревья решений и их ансамбли);
-
Знание основ Deep Learning в сфере CV и NLP (работа с разнородными данными: изображения, текст, табулярные данные);
-
Владение Python (опыт использования Pytorch) и связанным с ним стэком для ML (pandas, sklearn, numpy);
-
Знание Git;
-
Знание Docker.
-
Опыт разработки ML решений в одной из следующих областей: NLP, CV, Recommendation Systems;
-
Опыт работы с DVC, MLFlow;
-
Опыт работы с airflow, bigquery;
-
Понимание kubernetes;
-
Понимание принципов построения RAG-архитектур (retriever, index, prompt orchestration);
-
Навыки prompt engineering и интеграции GenAI моделей через API.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Рост all inclusiveГрейды, индивидуальные планы развития, менторство
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Онлайн-библиотекаДоступ к огромной tech-библиотеке
- Языковые курсыКурсы от компании-партнёра
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, lamoda, skillbox, skyeng, geekbrains и т.д.