Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
-
Разработка бизнес-процессов совместно с методологами;
-
Поддержка существующих бизнес-процессов;
-
Разработка плагинов под продукты Atlassian (Jira, Confluence);
-
Разработка архитектуры взаимодействия сервисов с Atlassian-продуктами;
-
Интеграция BPM с другими сервисами.
-
Внедрение практик отдела разработки в бизнес-процессы (CI/CD, Тесты, контроль версий, reproducibility, QA и другие)
-
Взаимодействие с командой Atlassian-разработчиков;
-
Распределение зон ответственности по техническим задачам;
-
Оптимизация работы Atlassian-разработчиков;
-
Решение и улучшение технического стека команды разработки бизнес-процессов;
-
Внедрение процессов отдела разработки в команду (Контроль версий, тесты, CI/CD, мониторинг);
-
Шаринг технической экспертизы;
-
Создание и улучшение архитектурных решений для оптимизации работы Atlassian-стека.
- Опыт разработки на Java 11+;
- Опыт работы с системами сборки (ant, maven, gradle);
- Опыт работы с CI/CD пайплайнами (GitHub Actions, Bamboo, GitLab CI/CD);
- Опыт работы на Linux;
- Написание и поддержка тестов;
- Опыт работы с реляционными базами данных;
- Опыт работы с ORM (Hibernate, ORMLite).
- Опыт работы с BPM системами;
- Опыт работы с OSGI;
- Опыт разработки без использования Spring;
- Опыт работы с контейнеризацией (Docker, podman);
- Опыт работы с Kubernetes;
- Опыт автоматизации административных процессов в компании;
- Опыт работы с электронным документооборотом;
- Знание других языков программирования, парадигм и баз данных.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Рост all inclusiveГрейды, индивидуальные планы развития, менторство
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Онлайн-библиотекаДоступ к огромной tech-библиотеке
- Языковые курсыКурсы от компании-партнёра
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, lamoda, skillbox, skyeng, geekbrains и т.д.