Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
Мы ищем Head of Product в Kolesa.kz. Kolesa.kz — крупнейший автомобильный классифайд в Казахстане. Но эта роль не про поддержку того, что уже работает. Мы в точке изменений: развиваем дилерское направление, ищем новые точки роста, готовимся к вызовам рынка.
Тебе предстоит работать с несколькими продуктовыми командами и напрямую управлять командой из 9 продуктовых менеджеров. Мы ищем человека, который сформирует продуктовое видение, усилит продуктовую организацию и обеспечит рост ключевых продуктовых и бизнес-метрик.
-
Развивать Kolesa.kz как продукт;
-
Искать точки роста в сценариях клиентов и бизнес-партнёров;
-
Работать с покупателями, частными продавцами, дилерами и партнёрами;
-
Выстраивать discovery: данные, исследования, гипотезы, эксперименты;
-
Доводить инициативы до результата: от проблемы до запуска и анализа эффекта;
-
Работать вместе с разработкой, аналитикой, дизайном, исследованиями, маркетингом и продажами;
-
Приоритизировать инициативы через влияние на клиентов, метрики и продукт;
-
Растить продуктовых менеджеров: ИПР, обратная связь, развитие самостоятельности;
-
Задавать стандарт продуктовой работы: хороший питчинг, качественный discovery, понятные KPI, честный анализ результата;
-
Принимать решения и защищать их на языке бизнеса.
-
5+ лет в продуктовом менеджменте, последние 2 года — на руководящей позиции;
-
Опыт управления командой от 4–5 продуктовых менеджеров;
-
Опыт в продуктовом discovery: от проблемы до решения через данные и исследования;
-
Уверенно можешь работать с аналитикой: строить воронки, задавать правильные вопросы, уметь понимать язык аналитиков;
-
Опыт запуска новых продуктов, направлений или бизнес-моделей и доведение до результатов;
-
Понимание бизнес-экономики: выручка, юнит-экономика, обоснование через деньги;
-
Базовое понимание маркетинга и дизайна.
-
Опыт в классифайдах, маркетплейсах, fintech, travel или B2B-платформах;
-
Опыт в авто, монетизации или продуктах для профессиональных продавцов;
-
Опыт управления продуктом как бизнесом.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Прозрачный ростГрейды, индивидуальные планы развития
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Обмен знаниямиПрограмма менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам
- Гибридный форматСочетай работу из офиса с удалёнкой
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.