Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
Мы ищем Менеджера по работе с госорганами — активного и ответственного человека, который будет помогать выстраивать взаимодействие компании с государственными органами, следить за изменениями в законодательстве и развивать сотрудничество с государством. Если тебе интересно развиваться в сфере GR и ты хочешь развивать продукты вместе с нами — присоединяйся!
- Деловая переписка
- Деловая коммуникация
- Работа с большим объемом информации
- Деловое общение
- Документооборот
- Точность и внимательность к деталям
- Документальное сопровождение
- Работа с документами
- Организаторские навыки
- Сбор и анализ информации
- Навыки межличностного общения
- Деловая этика
- Навыки переговоров
-
Мониторить законодательство и инициативы: готовить ежедневные и еженедельные дайджесты, отслеживать и анализировать законопроекты, выявлять риски и возможности для продуктов компании;
-
Участвовать во внедрении государственных сервисов в продукты компании (например, интеграции по типу «истории авто» в Kolesa.kz);
-
Вести деловую переписку с государственными органами (официальные письма, запросы, пояснения);
-
Представлять интересы компании на встречах с госорганами и корпорациями;
-
Работать с внутренними командами для реализации изменений, связанных с законодательными поправками.
-
Умение анализировать законопроекты и оценивать их влияние на бизнес (риски и возможности);
-
Опыт подготовки официальных документов: письма, справки, пояснительные записки;
-
Высшее образование (предпочтительно юридическое; также подойдут экономическое или политологическое);
-
Интерес к развитию в сфере GR и взаимодействию с государственными структурами;
-
Ответственность, инициативность, умение работать в динамичной среде и навыки тайм - менеджмента.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Прозрачный ростГрейды, индивидуальные планы развития
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Обмен знаниямиПрограмма менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам
- Гибридный форматСочетай работу из офиса с удалёнкой
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.