Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
Сейчас в команде продукта Krisha.kz 14 QA-инженеров, и мы продолжаем расти, чтобы делать наш продукт ещё надёжнее и качественнее.
Мы ищем Fullstack QA в Krisha.kz, который будет заниматься как автоматизацией, так и ручным тестированием.
Нам важно, чтобы у тебя уже был опыт автоматизации: курсы, личные проекты и несколько десятков написанных автотестов. Если ты только начинаешь и учишься автотестированию - это не критично, но обязательно прикрепи ссылку на свой GitHub с примерами автотестов.
- JavaScript
- Git
- GitHub
- Allure
- PHP
- Ручное тестирование
- Автоматизированное тестирование
- Тест-дизайн
- CI/CD
- Интеграционное тестирование
- Функциональное тестирование
- Postman
- Swagger
- SQL
-
Тестировать backend, frontend и интеграции (ручное + автоматизированное тестирование);
-
Поддерживать тест-планы, чек-листы, тест-кейсы и документацию;
-
Искать, анализировать и описывать баги;
-
Плотно взаимодействовать с командой: QA, разработчики, аналитики, дизайнеры;
-
Участвовать в проработке новой функциональности. От этапа рисования макетов до релиза;
-
Писать функциональные, end2end (acceptance) автотесты;
-
Проводить код-ревью автотестов.
-
Уверенно знаешь теорию тестирования и умеешь применять её на практике;
-
Владеешь техниками тест-дизайна;
-
Опыт тестирования web приложений (Backend/API, Frontend) от 2 лет;
-
Опыт автоматизированного тестирования (от полугода или серьёзный личный проект);
-
Знание git, CI/CD, SQL и консольные команды Linux;
-
Понимание ООП и умение работать с логами (Loki, Graylog, Sentry).
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Рост all inclusiveГрейды, индивидуальные планы развития, менторство
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Онлайн-библиотекаДоступ к огромной tech-библиотеке
- Языковые курсыКурсы от компании-партнёра
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, lamoda, skillbox, skyeng, geekbrains и т.д.