Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
Мы ищем лида продуктовой аналитики в команду классифайда недвижимости krisha.kz. В команде 10 продуктовых аналитиков распределенных между 5 продуктовыми командами (Core, Монетизация, Новостройки, Агенты, Онлайн-бронирование).
Команды работают кросс-функционально: каждая из них автономна, самостоятельно формируют свою стратегию и отвечают за результат.
В роли лида тебе предстоит выстраивать и поддерживать эффективную работу аналитики во всех продуктах, помогая командам принимать качественные решения на основе данных.
-
Формировать продуктовый бэклог и стратегию, обеспечивая аналитическую поддержку;
-
Развивать аналитическую команду: мотивация, ИПР, грейдирование, найм и формирование сильной культуры внутри команды;
-
Работа с техдолгом и крупными аналитическими проектами;
-
Усиливать процессы аналитики и discovery функцию в своей вертикали;
-
Участвовать в реализации общей аналитической стратегии компании;
-
Выстраивать и оптимизировать кросс-командное взаимодействие (разработка, data-инженеры, UXR, продажи и другие команды);
-
Участвовать в ключевых продуктовых проектах как «играющий тренер», лично ведя наиболее важные аналитические задачи;
-
Проекты: Усиление стандартов и процессов создания и администрирования событий, переход к аукционным моделям в командах монетизации и b2b, запуск uplift модели раздачи скидок (отработка прототипа модели), систематизация процессов discovery, улучшение процессов A/B-тестирования.
-
Опыт управления аналитической командой от 3-х человек;
-
Глубокое понимание проведения экспериментов (A/B тестирование, Causal Inference, продвинутые методы);
-
Опыт в продуктовой аналитике и понимание ключевых метрик;
-
Опыт работы в продуктовой команде и умение говорить с бизнесом на одном языке, донося до них аналитический аспект работы (видишь за цифрами бизнес-контекст и проблематику);
-
Опыт построения аналитических сервисов и инструментов для повышения эффективности бизнеса;
-
Умение структурировать сложность и работать с неопределенностью (развитое системное мышление).
- Опыт работы с экспериментами: запуск, анализ и улучшение (опыт с продвинутыми экспериментами);
- Опыт применения ML в аналитике (регрессия, классификация, временные ряды; uplift и кластеризация).
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Прозрачный ростГрейды, индивидуальные планы развития
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Обмен знаниямиПрограмма менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам
- Гибридный форматСочетай работу из офиса с удалёнкой
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.