Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.
Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.
Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.
Мы ищем BI-инженера, который поможет превратить BI в понятный и надежный инструмент для бизнеса — не просто набор дашбордов, а основу для принятия решений.
Тебе предстоит выстроить BI-систему, которой будут доверять команды и руководители.
Ты сможешь участвовать в построении BI-архитектуры с нуля, принимать ключевые решения и задавать стандарты направления. В перспективе вырасти в лида BI.
-
Строить и развивать BI-контур компании (архитектура, подходы, best practices);
-
Разрабатывать и оптимизировать дашборды в Power BI (и других BI-инструментах);
-
Работать с аналитиками и продуктовыми командами - помогать превращать данные в понятные и полезные решения;
-
Проектировать витрины данных (data marts) совместно с Data инженерами и Core аналитиками;
-
Улучшать производительность и стоимость BI-решений (оптимизация запросов, модели данных);
-
Внедрять стандарты BI-разработки (структура моделей, naming, version, best practices);
-
Работать с метриками: обеспечивать их корректность, единообразие и прозрачность.
-
Опыт в BI/аналитике от 2 лет;
-
Уверенный SQL (сложные запросы, JOIN, оконные функции, оптимизация);
-
Глубокий опыт с Power BI (DAX, Power Query, оптимизация);
-
Понимание data modeling (star/snowflake, fact/dimension);
-
Опыт проектирования BI-архитектуры или сильное понимание BI System Design;
-
Опыт работы с DWH (BigQuery или аналоги);
-
Понимание полного data flow: от источника до визуализации;
-
Опыт работы с бизнес-требованиями.
-
Опыт работы с Google Cloud Platform (GCP);
-
Знакомство с DBT (dbt core);
-
Понимание принципов работы веб-аналитики и сбора данных пользователей.
Этапы отбора
Интервью с HR
Мы расскажем о компании и позиции, а ты поделись предыдущим опытом работы и достижениями.
Интервью с тимлидом
HR вместе с тимлидом проверят нужные навыки и оценят кандидата по нашим грейдам.
Это клёвая возможность для кандидата проявить себя и узнать подробнее о задачах.
Финальное интервью
Оценим, насколько мы друг другу подходим по культуре. Расскажем о команде и процессах внутри компании.
Что мы оцениваем на собеседовании?
Советы кандидатам
Создаем комфортные условия работы
- Соцпакет на выборЗдоровье, образование, билеты и т.д.
- Прозрачный ростГрейды, индивидуальные планы развития
- Программа релокацииПомогаем иногородним сотрудникам в переезде
- ОбучениеУчастие в митапах, конференциях и тренингах
- Обмен знаниямиПрограмма менторства, внутренние курсы, комьюнити по интересам
- Гибридный форматСочетай работу из офиса с удалёнкой
- Пополнение личного кабинетаНа сайтах Kolesa.kz и Krisha.kz
- СкидкиСкидки на фитнес, языковые курсы, медицинские услуги и пр.