Аналитик-разработчик

Kolesa Group — международная IT‑компания, строим классифайды для миллионов пользователей.

Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать и покупать авто, недвижимость, товары и услуги.

Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.

Мы ищем аналитика-разработчика, который поможет Core-команде разработки выстроить систему метрик и аналитики, усилить BI-инфраструктуру и сделать ключевые воронки и экономику направлений прозрачными.

Ты будешь работать в связке с Core-разработкой и бизнес-командами: превращать запросы в понятные метрики, витрины и дашборды, автоматизировать расчёты и помогать командам внедрять культуру экспериментов. Роль на стыке аналитики и data-engineering.

• Выстраивать аналитику в Core-команде разработки: метрики, витрины, подходы, стандарты;
• Проектировать и поддерживать ETL/ELT процессы;
• Делать понятные дашборды и отчётность (Power BI, Looker Studio), повышать качество BI-инфраструктуры, снижать техдолг;
• Запускать и поддерживать эксперименты/A/B-тесты, помогать командам внедрять практику экспериментов;
• Работать с нестандартными источниками: сторонние API, парсинг, сложные интеграции.

Примеры проектов:

Экономика и эффект перехода на WhatsApp Business.

Мошенники и спам в продуктах, анти-фрод аналитика.

HR-аналитика: эффективность, узкие места, точки роста; метрики новичков (скорость адаптации, % прохождения ИС и т.п.).

Воронка «робота» по ключевым сценариям.

Борьба с парсерами, автоматизация СЗП.

Внедрение 2FA, метрики безопасности авторизации.

Автоматический расчёт сроков по рабочим дням и отображение/фиксация сроков на дашборде.

Бот по аналитике ЗП.

• Хороший уровень Python (ООП);
• Уверенная работа с SQL (CTE, Оконные функции);
• Понимание принципов DWH и построения ETL/ELT;
• Сильное аналитическое мышление: умеешь формулировать гипотезы, проверять, аргументировать выводы;
• Коммуникация: умеешь разговаривать с разработчиками/менеджерами, защищать решения и договариваться о приоритетах.