Kolesa Group — Great Place to Work по версии Kazakhstan HR Forum 2026

При выборе победителей организаторы оценивали четыре направления: устойчивость компании, опыт сотрудников, инновационность и репутацию на рынке.

Почему мы в топе:

• Развиваем сотрудников через программу менторства. 90% мидл-менеджеров Kolesa Group выросли внутри компании.
• Учимся друг у друга и делимся опытом: проводим внутренние встречи Kolesa Talks, развиваем бесплатный образовательный проект Kolesa Upgrade, проводим стажировки, внешние митапы и организуем профильные IT-конференции.
• С 2017 года в компании работает система грейдирования — это дорожная карта прозрачного и понятного развития по hard- и soft-скиллам. Сегодня у 75% сотрудников компании есть грейд и индивидуальный план развития.

«Эта награда — прежде всего победа всей команды. Мне особенно понравилось, что при оценке учитывали не только мнение сотрудников, но и устойчивость бизнеса, отзывы бывших сотрудников и репутацию компании. Для нас такое признание — общая заслуга. Команду Kolesa Group объединяют общие ценности, желание развиваться, вместе двигать компанию вперёд и достигать результатов», — отмечает HR-директор Kolesa Group Ирина Губина.