Как получить до 500 000 тенге за рекомендацию: реферальная программа Kolesa Group

Что такое реферальная программа

Реферальная программа — это когда компания платит человеку за то, что он порекомендовал ей кандидата на вакансию. Логика простая: ты знаешь хорошего специалиста, советуешь его компании, специалиста берут на работу — ты получаешь деньги.

Зачем компаниям это делать

Согласно исследованию Salesso, кандидаты, рекомендованные сотрудниками, составляют всего 2–7% от общего числа заявок, но на них приходится 30–50% всех успешно принятых на работу. Кроме того, по сравнению с другими кандидатами у них в 4 раза больше шансов получить оффер.

Практика показывает, что рекомендованные кандидаты обычно лучше подходят команде, потому что отбор происходит дважды: через того, кто рекомендует, и через HR.

Это и быстрее: например, в Kolesa Group найм middle-специалиста занимает 2–3 месяца, а через рекомендацию — около месяца. За год так нашли 15 человек — это месяцы, которые компания не потратила на поиск.

История внедрения в Kolesa Group

Реферальная программа в Kolesa Group действует с 2017 года. Обычно реферальная программа работает только для своих сотрудников. У Kolesa Group программа работает иначе: рекомендовать может кто угодно, не только сотрудник компании.

За три года через программу пришло 26 специалистов. А за последний год компания выплатила 2 800 000 тенге тем, кто рекомендовал кандидатов.

Как рекомендовать специалиста

• Нужно зайти на referral.kolesa.team и посмотреть актуальные вакансии.
• Внести контакты: свои и кандидата, прикрепить ссылку на его резюме и нажать кнопку «Рекомендовать».
• HR-менеджер увидит историю взаимодействия с этим кандидатом и может назначить собеседование.
• Как только кандидат пройдёт испытательный срок, человек, который его предложил, получит вознаграждение до 500 000 тенге.