Поиск работы — это всегда стресс, неопределённость. Вызов состоит ещё и в том, что на собеседовании оценивают не только твои профессиональные знания и опыт — hard skills, но и личные качества — soft skills.
Здесь важно помнить: качественная подготовка — залог успешного интервью. Она поможет не только справиться с волнением, но и превратить встречу с потенциальным работодателем в оффер в компанию мечты.
Советами, которые могут помочь пройти собеседование, поделилась Юлия Некрасова, HR-менеджер Kolesa Group.
До собеседования
1) Определитесь с целями
Подумайте, как ваши цели могут совпадать с целями компании. Ответьте себе на следующие вопросы:
- Каких целей я хочу достичь на новом месте работы?
- Какие навыки хочу развить?
- Какие задачи мне наиболее интересны?
Это позволит уверенно ответить на вопросы о вашей мотивации и карьерных планах.
2) Изучите компанию
Ознакомьтесь с сайтом и соцсетями компании. Почитайте статьи, посмотрите подкасты, интервью, записи докладов с участием сотрудников. Знайте историю, продукты, проекты, ценности потенциального работодателя. Это поможет лучше понять культуру компании и покажет вашу заинтересовать в работе.
3) Изучите вакансию
Помимо вычитки текста вакансии спросите у HR-менеджера на телефонном интервью об ожиданиях от потенциального сотрудника. Выявите точную потребность и проанализируйте, как ваш опыт и навыки смогут её закрыть.
Чётко знайте ответы на следующие вопросы:
- Какие задачи мне предстоит решать?
- Каковы мои сильные стороны?
- Как мой опыт и профессиональные интересы мэтчатся с задачами и вызовами, которые есть у компании?
а) Если вы претендуете на техническую должность, будьте готовы к вопросам по основному стеку технологий желаемой компании. Изучите, какие языки программирования, фреймворки, базы данных указаны в описании вакансии. Обратите внимание на основные навыки и знания. Примерьте свой опыт и знания в вакансии на требования.
б) Будьте готовы к вопросам про soft skills. Работа в команде, умение общаться с коллегами и решать споры — это так же важно, как и hard skills. Вспомните примеры, где вы эффективно использовали «софты» в работе.
4) Подготовьтесь технически
Убедитесь, что всё работает: камера, микрофон, интернет. Выберите спокойное и тихое место с хорошим освещением.
На собеседовании
5) Приведите результаты своей работы
Расскажите о своих достижениях: приведите цифры. Например, рост прибыли, выполнение плана, оптимизация процессов. Расскажите о реализованных проектах, где виден результат именно вашей работы.
Идеальное описание результата: сделал «А», измерил в «В», принёс пользу в «С».
Пример: привлёк 50 крупных клиентов за последний год, увеличив прибыль отдела на 15%.
6) Не вдавайтесь в детали, будьте лаконичны
Время на интервью ограничено, нужно успеть донести ключевые достижения за отведенный отрезок. Это выделит вас среди других соискателей. Рекомендую отвечать по методике ниже:
Ситуация → Задача → Действие → Результат
7) Не бойтесь задавать вопросы
Спрашивайте о процессах в команде и компании, чего работодатель ждёт от потенциального сотрудника — узнавайте всё, что для вас важно. Вопросы можно подготовить заранее или выписывать по ходу разговора. Фиксируйте у себя ключевые моменты из интервью.
8) Будьте искренними
а) Когда человек ведёт себя естественно, ему проще общаться и отвечать на вопросы.
б) Честная презентация себя поможет понять, подходите ли вы с компанией друг к другу.
в) Опытный HR распознает социально желаемые ответы и сделает выбор в пользу другого кандидата, который отвечал честно.
Все эти советы не только помогут получить заветный оффер, но и дадут понимание, подходит ли вам эта работа и компания.