От работы в теплице до контроля качества в IT: история профессионального роста в Kolesa Group

Одна из таких историй — карьерный кейс Шарапат. Она пришла в QA из гуманитарной сферы и прошла путь от стажёра без опыта до автоматизации сервисов продукта с миллионами пользователей. Рассказываем о её кейсе и о том, почему современный QA — это сложная, интересная и крутая IT-профессия.

— Расскажи, откуда ты и кем была до того, как в твоей жизни появились тесты и код. Чем ты занималась?

Я из Петропавловска, мне 33 года. Я гуманитарий: бакалавриат по кадастру и магистратура по агрохимии. Год проработала по специальности — занималась изъятием земель у собственников для госнужд. После работала в теплице, а затем в колл-центре банка. Постоянный поток людей и негатив меня сильно выматывали, я решила менять работу, даже если придётся начинать с нуля.

— Как проходила твоя карьерная трансформация и почему именно QA?

В декрете старшая сестра посоветовала попробовать чему-то обучиться. Изначально я метила не в QA: успешно прошла онлайн-курсы по PHP, и подалась на оплачиваемую стажировку Kolesa Academy для Junior PHP-разработчиков. Но туда меня не взяли. Через пару недель увидела вакансию стажёра в Kolesa Academy для Junior QA-инженеров и подалась. В этот раз всё получилось.

— То есть ты заходила в Kolesa Academy с нулевыми знаниями по профильной специальности. Как тебе удалось пройти отбор?

У меня было ровно два дня на подготовку перед собеседованием. Сначала был телефонный скрининг, потом интервью. За это время я прочитала книгу Романа Савина «Тестирование Дот Ком» и дополнительные материалы. До сих пор не понимаю, как прошла, как-будто на адреналине.

— Kolesa Academy — это мощный старт, но и учёбы там много. Как ты справлялась и как в целом проходило обучение?

В Академии всё очень динамично: две недели лекций и домашек в режиме интенсива. У нас было правило — после трех низких баллов обучение заканчивается. После первых двух неудач я расстроилась до слез.

Помог разговор с ментором. Оказалось, я просто не поняла формат: сдавала работы раньше времени, рассчитывая на правки, а проверку делали один раз и финально. Мы обсудили ошибки, и я адаптировалась.

Сложнее всего было привыкнуть к темпу: теорию и практику нужно было сдавать в тот же день. К тому же из 30 человек брали не всех, а вокруг много молодых ребят. Мне почти 30, я после декрета — в такие моменты невольно начинаешь сомневаться в себе.

Всё изменилось на блоке по Postman — инструменте для работы с API. Я получила высокий балл, и другие ребята стали приходить ко мне за советами. Тогда страх сменился азартом: я окончательно выбрала веб-направление и поняла, что у меня получается.

— С каких задач начался твой путь в штате?

Меня сразу подключили к серьезным проектам: перед Новым годом мы переводили сервис штрафов на новый шлюз. Старый провайдер отключался 1 января, поэтому работали до позднего вечера 30 декабря. Было важно, чтобы для пользователей переход прошел незаметно. В итоге всё запустилось без сбоев, а я тогда же написала свой первый автотест, который работает до сих пор.

— Что в работе сейчас драйвит больше всего?

Писать автотесты. Кайфую от того, что автоматизирую собственный ручной труд: один раз полностью покрыл фичу кодом и больше к этим кейсам не возвращаешься. Это дает дофамин — когда фиксишь ошибку в логике, прогоняешь тест и сразу видишь результат. Ещё нравится «охота» на баги: изучать логи, восстанавливать шаги и докапываться до того, как именно пользователь воспроизвел ошибку.

— В какой команде и над какими проектами ты работаешь сейчас?

Долгое время я была единственным QA в «Маркетплейсе запчастей» — стартапе внутри компании, где полностью отвечала за качество, документацию и релизы. В прошлом году координировала запуск крупной фичи «История авто» для проверки юридической чистоты и ДТП. Сейчас я в команде «Новые авто», помогаю дилерским центрам продавать и рекламировать машины из салонов.

— Разберем твой путь в цифрах. Как в компании устроена система грейдов и чего достигла ты?

Рост идет через ревью: собираешь список достижений, а тимлиды подсказывают, когда пора подаваться. Мой путь выглядит так:

• Junior 1: получила после стажировки и испытательного срока.

• Junior 2: дали за самостоятельное ведение стартапа «Магазин новых запчастей» и первые 15 автотестов.

• Junior 3: закрыла 360 сложных задач за год, начала не только писать, но и фиксить чужие автотесты.

Сейчас я Middle 2. Это уровень автономного инженера, который ведет фичи любой сложности. Теперь я не ограничиваюсь написанием кода, а самостоятельно занимаюсь рефакторингом и запускаю новые проекты с нуля.

— Что драйвит тебя в работе сейчас, когда рутина уже освоена?

Делиться экспертизой. Помогать коллегам разбирать проблемы и подсказывать решения. У меня уже есть опыт менторства: мой менти Андрей прошёл испытательный срок и сейчас сам на пути к позиции тимлида. Теперь я хочу масштабировать этот процесс — не точечно исправлять ошибки, а улучшать стандарты работы всей команды.

— Какие качества помогают тебе расти и как профессия в целом меняет взгляд на жизнь?

В работе выручают ответственность и профессиональная «тревожность» — желание всё перепроверить и не упустить детали. Вне офиса это трансформируется в системное мышление. Например, когда я оформляла ипотеку, буквально отрисовывала сценарии: «если одобрят — делаю так, если нет — иначе». Это снижает стресс. К ошибкам тоже стала относиться проще: баг случился, разобрали, сделали выводы и пошли дальше.

— Стоит ли сейчас идти в QA и что посоветуешь новичкам?

Стоит, если вы внимательны и любите докапываться до сути: лёгкая «душность» здесь только в плюс. Новичкам советую пользоваться статусом джуна и спрашивать обо всём без страха. Из базы рекомендую книгу Ольги Назиной «Что такое тестирование. Курс молодого бойца» — там основы изложены максимально доступно.