Как казахстанские студенты выбирают работодателей в IT — исследование

Kolesa Group провели новое исследование среди казахстанских студентов, заинтересованных в IT — выявили мотивацию при выборе работодателя в 2024 году.

Цель исследования — выяснить портрет студентов, заинтересованных в IТ, мотивацию при выборе работодателя и узнать площадки, через которые компаниям лучше взаимодействовать с ними. Kolesa Group уже проводили такое исследование в прошлом году, но в 2024 актуализировали данные и расширили выборку респондентов.

Всего опрос прошли 1008 студентов по всему Казахстану. Средний возраст респондента — 21 год.

*В исследовании 2024 года мы получили на 15,3% больше ответов по сравнению с исследованием 2023 года. Это произошло за счёт выхода на новые регионы и каналы для поиска респондентов.

Преимущественно опрос прошли студенты 3-4 курсов из около 80 университетов и колледжей по всей стране. Старшие курсы — самая вовлечённая, заинтересованная аудитория.

Кристина Абдраимова, руководителя отдела обучения и развития Kolesa Group:

Университеты охотно работают с нами, так как они заинтересованы в том, чтобы их выпускники были востребованы на рынке. Мы в Kolesa Group активно работаем более чем с 10 вузами по всему Казахстану Как бизнес, понимаем, что именно студенты составят большую часть нашей команды уже через несколько лет.

Поэтому мы готовим студентов, более подходящих для рынка:

- участвуем в создании силлабусов; 
- общаемся со студентами на ярмарках вакансий;
- обучаем и трудоустраиваем студентов через образовательные программы Kolesa Academy и Kolesa Upgrade.
- раз в год проводим Kolesa JunDay 2024 — масштабное бесплатное IT-мероприятие для казахстанских студентов, где наши эксперты помогают им заложить фундамент в начале карьерного пути.

Мы хотим, чтобы наши образовательные проекты и дальше приносили пользу начинающим специалистам Казахстана. Поэтому провели исследование, чтобы понять, что важно студентам при выборе работодателя, какие инструменты коммуникации лучше использовать и что же на самом деле мотивирует ребят развиваться в IT

Топ-5 вузов и колледжей, студенты которых приняли участие в опросе:

• Satbayev University (КазНИТУ) — 18%
• Astana IT University — 11%
• Международный университет информационных технологий — 9%
• Suleyman Demirel University — 8%
• Казахстанско-Британский технический университет — 8%

Опрошенные студенты преимущественно учатся на следующих специальностях:

Остальные 20% студентов обучаются на следующих специальностях: data-аналитика, автоматизация и управление, маркетинг, финансы и международные отношения.

Что и почему интересует студентов

Kolesa Group выделили топ-5 интересующих сфер в IТ для студентов:

• Backend-разработка — 19%
• Data-аналитика — 12%
• Frontend-разработка — 8%
• ML — 8%
• Product-менеджмент — 7%

Остальные 5% студентов (Other) хотят развиваться в сферах: SMM, computer graphics, IT-рекрутинг и HR, 1C-разработка fullstack-разработка, hardware engineering.

Причём доля «неопределившихся» выросла по сравнению с прошлым годом — 15%. В 2023 году этот показатель равнялся 8,8%. Но всё равно в последние годы студенты стали осознаннее: в исследовании 2022 года ответ «Ещё не определился» дали 23% респондентов.

Когда студенты начинают работать

На момент исследования, у 356 опрошенных (41%) уже был за плечами опыт работы в IТ. 50% опрошенных начали работать на 2-3 курсах.

Студенты с опытом в IT обучаются на следующих направлениях:

- Вычислительная техника и программное обеспечение;
- Computer Science;
- Менеджмент;
- Инжиниринг;
- Математика.

Как студенты готовятся к работе в IТ

Для самообразования студенты используют следующие ресурсы:

Примечательно, что роль YouTube и pet-проектов для студентов в 2024 году сильно выросла. Для сравнения аналогичные показатели из исследования 2023 года: Youtube — 35%, pet-проекты — 4%.

Источники информации о вакансиях/стажировках:

У студентов, вне зависимости от наличия или отсутствия опыта, есть две общие «черты»:

- большинство узнают о вакансиях на hh.kz, Telegram и LinkedIn.
- доля LinkedIn при поиске работы выросла в несколько раз по сравнению с 2023 годом. 

Критерии выбора работодателя в 2024 году (мультивыбор):

В то время, как в 2023 году в топ-5 факторов выбора потенциального работодателя входили: 

А в 2022 году главными критериями были: 

Главные выводы исследования

1. В топе факторов выбора работодателя в исследованиях 2022 и 2023 годов заработная плата была на 3 месте, в этом году у студентов она вышла на первое место. Карьерный рост и возможность обучения всё ещё входят в топ-3 при выборе места работы.

2. Большинство студентов, имеющие опыт работы в IT, учатся на 2-3 курсе.

3. Для самообразования студенты в 2024 году используют YouTube (66%), курсы (53%) и реализацию pet-проектов (49%).

Рекомендации для начинающих специалистов в IT — https://recommend.kolesa.team/.