Исследование рынка разработчиков в Казахстане: тренды, мотивация и зарплатные ожидания

Методология исследования

Онлайн-анкетирование и анализ данных о заработных платах. Опрос проводился среди 643 специалистов разного уровня и направлений — от junior до senior, а также среди IT-руководителей, что позволило получить объективную картину текущих тенденций. Из анализа исключены ответы QA и DevOps специалистов, они будут рассмотрены в следующих исследованиях.

Главные тезисы исследования:

• Средняя зарплата разработчиков в Казахстане — 1 220 000 KZT, медианная — 960 000 KZT.
• IT-специалисты чаще выбирают гибридный формат работы (36%), но доля офисной работы остаётся высокой (33%).
• 74% разработчиков работают в казахстанских IT-компаниях, но растёт число специалистов в международных компаниях (14%) и на удалёнке (12%).
• Количество middle- и senior-разработчиков выросло: их доля составляет 76%.

Демографические данные

Пол: профессию разработчика по-прежнему занимают мужчины – 90%.

Город: южная столица остается выбором казахстанских разработчиков. Офисы крупных IT-компаний расположены в Алматы. Однако с последнего исследования количество респондентов из Астаны выросло на 5%.

Возраст: профессия остается молодой – специалисты до 35 лет занимают почти 90% рынка.

Где работают разработчики?

Большинство IT-специалистов занято в продуктовых компаниях (38%), на втором месте — финтех (29%), на третьем — аутсорсинг (13%). Доля аутсорса снизилась на 7% по сравнению с 2022 годом, что свидетельствует о росте числа компаний, развивающих собственные IT-продукты.

В телекоме и ритейле значительных изменений нет — спрос остаётся стабильным.

Как меняется рынок?

1. Казахстанские компании остаются основными работодателями (74%), но растёт число международных компаний, открывающих офисы в стране (14%).
2. Зарплаты продолжают расти, но разница между средней и медианной зарплатой говорит о высокой конкуренции среди лучших специалистов.
3. Карьерные перспективы становятся понятнее: 58% компаний внедрили систему грейдов.

Зарплаты разработчиков в 2024 году

По данным исследования, зарплаты варьируются в зависимости от специализации:

* знаком (-) отмечены очищенные данные, где наблюдалось недостаточное количество ответов респондентов

Анализ зарплатных трендов

Максимальный рост доходов наблюдается после 3 лет опыта.
Самые высокие зарплаты – у iOS-разработчиков (до 2 100 000 KZT).
Минимальный старт – у кросс-платформенных специалистов (160 000 KZT).

Вывод: рынок ценит специалистов с опытом более 3 лет, и компании готовы платить больше за квалифицированных разработчиков.

Языки программирования и направления

Рынок становится более зрелым

Исследование показывает, что рынок становится более структурированным:

• 58% компаний внедрили систему грейдов для оценки квалификации сотрудников.
• 31% разработчиков работают в сфере более 5 лет, что свидетельствует о её зрелости и накопленном опыте представителей.
• Компании всё чаще предлагают бонусные программы: 26% сотрудников получают годовые бонусы, а 17% — квартальные премии.

В сравнении с 2022 годом сократилось количество специалистов грейда Middle на 25%, возможно с внедрением грейда Team Lead/ Tech Lead. Однако разработчики грейда Senior показали значительный рост за два года – на 22%.

За два года выросло количество компаний, где внедрены грейды – на 18%.Ранее только 41% респондентов отмечали о наличии грейда.

Сохраняется количество респондентов, получающих годовой бонус. Это связано с практикой годового премирования в финансовом секторе. Также на 6% выросло количество разработчиков, получающих премии ежеквартально. 

Форматы работы: гибкость остаётся важной

Гибридный формат работы лидирует (36%), однако удалёнка не доминирует (26%), что говорит о необходимости офисных встреч и командного взаимодействия. Офис остаётся актуальным для 33% специалистов, а фриланс и совмещение занимают лишь 3% рынка.

Развитие специалистов

• 39% разработчиков могут проходить обучение в рабочее время за счёт компании.
• 21% оплачивают обучение самостоятельно и проходят его в нерабочее время.
• 14% обучаются в нерабочее время за счёт работодателя.

Это говорит о том, что компании осознают важность постоянного повышения квалификации специалистов и инвестируют в обучение.

Что ценят разработчики при выборе работодателя?

Backend-разработчики ориентированы на гибкость (95%) и зарплату (85%).
Frontend-разработчики больше ценят интересный продукт (93%).
Fullstack-инженеры выбирают команду (100%), подчеркивая важность окружения.
iOS и Android-разработчики готовы к компромиссам, но ожидают карьерного роста.

Стратегические рекомендации для работодателей

1. Гибкость = конкурентное преимущество
   Компании, предлагающие удаленный формат и гибкий график, привлекут больше специалистов.
2. Ставка на развитие
   Зарплата важна, но не единственный фактор. Разработчики выбирают компании, где есть возможности карьерного роста, сложные задачи и сильная команда.
3. Фокус на удержание после 3 лет
   После 3 лет опыта зарплаты значительно растут – именно в этот период компании должны делать ставку на вовлеченность и лояльность персонала.

Заключение

Рынок IT в Казахстане становится более профессиональным и конкурентным. Разработчики получают высокие зарплаты за счет роста спроса на квалифицированные кадры уровня middle. Компании внедряют прозрачные грейды, предлагают бонусы и инвестируют в обучение. Продуктовые и финтех-компании становятся главными работодателями, а рынок продолжает движение в сторону зрелости.

Исследование показывает, что IT-индустрия в Казахстане остается перспективной для развития карьеры, а компании продолжают конкурировать за лучших специалистов.