Graphic- и Product-дизайнеры в Казахстане. Кто зарабатывает больше и что ждёт индустрию?

Методология исследования

Онлайн-анкетирование и анализ данных о заработных платах. Опрошено 228 специалистов разных уровней — от junior до senior, включая руководителей и тимлидов.

География и демография: доминируют молодые специалисты 

Большая часть дизайнеров сосредоточена в двух мегаполисах – Алматы (66%) и Астане (20%). Показательно, что 48% специалистов – это молодежь до 25 лет.

Сферы и типы компаний: преобладание IT-сектора

Большинство опрошенных дизайнеров – как продуктовых, так и графических, работают в продуктовых IT-компаниях (39%), что соответствует тренду на развитие локальных технологических продуктов. Еще 18% заняты в финансовом и банковском секторе, а 12% — в стартапах, где высок спрос на креативные решения.

Грейды и зарплаты

Middle-специалисты доминируют (41%), но примечателен высокий процент Senior-дизайнеров (38%). Продуктовые дизайнеры зарабатывают в два раза больше графических, что объясняется сложностью задач и интеграцией в бизнес-процессы. Средняя зарплата продуктового дизайнера – 1 220 000 тг, медианная* – 850 000 тг, тогда как у графического – 580 000 тг и 510 000 тг соответственно.

*Средняя зарплата рассчитывается как арифметическое значение всех доходов, а медианная показывает уровень, ниже и выше которого зарабатывает равное число людей, что делает ее менее чувствительной к аномально высоким или низким значениям.

* знаком (-) отмечены очищенные данные, где наблюдалось недостаточное количество ответов респондентов

Формат работы и система грейдов: гибкость становится нормой

37% дизайнеров работают исключительно в офисе, тогда как гибрид и удаленка занимают 46%. Система грейдов есть лишь в 36% компаний, это может быть точкой роста для многих казахстанских компаний — стандартизировать развитие сотрудника внутри компании и сделать процесс прозрачным.

Основные задачи

В графике отражены основные задачи дизайнеров, но их спектр гораздо шире. Графические дизайнеры чаще работают с типографикой, соцсетями,  иллюстрациями и ретушью. Продуктовые дизайнеры сосредоточены на UI, взаимодействии с командами, прототипировании и анализе рынка. Эти данные подтверждают разницу в фокусе направлений: графика ориентирована на визуальный контент, а продуктовый дизайн – на пользовательский опыт и стратегию.

Обучение и карьерный рост – ключ к развитию

40% продуктовых дизайнеров и 33% графических отмечают, что помимо уровня заработной платы один из ключевых факторов при выборе работодателя —  возможность обучения. Карьерное развитие также играет решающую роль – 44% продуктовых и 50% графических дизайнеров видят в нем главный стимул. 48% продуктовых и 41% дизайнеров отмечают важным и эмоциональный климат в команде.

Что вдохновляет дизайнеров

33% специалистов вдохновляются возможностью постоянно учиться новому, что подчеркивает необходимость предоставления образовательных ресурсов. 27% мотивированы стабильным доходом, а 26% – пользой для общества.

Заключение

Рынок дизайнеров в Казахстане динамичен и полон вызовов: высокий процент молодежи, неравномерное распределение зарплат и преобладание продуктовых компаний создают конкуренцию за таланты. Будущее – за специалистами, готовыми к постоянному обучению, работе в гибридных форматах и глубокому пониманию пользовательских потребностей. Работодателям важно предлагать понятные возможности роста, хорошие условия и поддерживать развитие сотрудников, чтобы привлекать и удерживать талантливых специалистов.