Kolesa HR Meetup ’25

30 января в Kolesa Group прошел митап для HR-специалистов, ивент собрал более 150 участников офлайн и онлайн. Рекрутеры, HR-аналитики и руководители обсудили, как меняется роль HR в бизнесе. Главный инсайт: управление персоналом — больше не вспомогательная функция, а ключевой фактор роста компании.

Эксперты из Kolesa Group и Aviata обсудили, как работа с кадрами влияет на бизнес, а также поделились собственными метриками эффективности и возможностями обучения персонала.

Основные тезисы митапа:

• Рекрутинг становится стратегической функцией
  Рекрутеры больше не просто закрывают вакансии — они работают как бизнес-партнеры, анализируют рынок, участвуют в стратегических встречах и влияют на ключевые решения.
• Аналитика HR повышает эффективность бизнеса
  Компании, использующие HR-метрики, сокращают текучесть кадров, ускоряют найм и повышают вовлеченность сотрудников. Главные показатели: eNPS, скорость закрытия вакансий, успешность адаптации.
• Нехватку кадров решает обучение, а не поиск
  Рынок диктует новые условия: если кандидатов не хватает, их нужно обучать. Кейсы вроде "Школы агентов" от Aviata показали, что инвестиции в подготовку специалистов дают быстрые и устойчивые результаты.
• Корпоративная культура влияет на удержание сотрудников
  Зарплата — не единственный фактор. Развитие, прозрачные карьерные траектории и гибкие условия работы стали основными мотиваторами для новых по  колений сотрудников.

Азиза Юсупова, HRD сети караоке Janym Soul: «Ивент дал четкое понимание, что HR — это не просто про найм, а про стратегию. Особенно полезными были инсайты по HR-аналитике: как измерять вовлеченность сотрудников и снижать текучесть. Формат оптимальный, без воды, только реальные кейсы и работающие инструменты.»

HR-индустрия в Казахстане проходит трансформацию. Компании, которые уже сейчас внедряют аналитику, автоматизацию и стратегическое управление талантами, получат преимущество в формировании будущего рынка труда.